「職歴のブランクが原因でいつも不採用になっている…」
「空白期間があることって、そこまで悪いことなのか…」
空白期間が原因で、就職・転職活動で苦戦を強いられてはいませんか？
実際、経歴に空白の期間があることは、企業が採用するうえでの懸念材料となっています。
しかし、空白期間が必ずしもマイナス評価につながるわけではありません。
空白期間にどのような目的があり、何をしてきたのかを説明できれば、マイナス評価を打ち消すことは可能です。
この記事では、なぜ空白期間が問題視されるのかを紐解きつつ、それが決してキャリアの終わりではない理由を解説します。
さらに、キャリアの立て直しに役立つ具体的な方法も紹介します。
空白期間は人生の終わりではなく、ただ人生における寄り道をしていただけです。
自分をアピールする材料として空白期間をアピールできるようになりたい方は、ぜひ最後まで読んでください。
空白期間の何が悪い？
空白期間があること自体は、悪いことではありません。
ただし、企業側が採用するうえで以下の3点で懸念される可能性があります。
- 「働く意欲が低いのでは」と思われる
- キャリアの計画性がないと思われる
- 年齢に対してスキル・経験がないと判断される
「働く意欲が低いのでは」と思われる
企業は空白期間のある求職者に対して、「働く意欲があるかどうか」を慎重に見ています。
働くことへのモチベーションが高い人は、たとえ就業していなくても何かしら行動していると考えられるためです。
具体的には、資格取得や留学など、目的を持った行動をしているかどうかが見られます。
また、病気療養や家族の看護・介護もやむを得ない事情がある場合、復帰できるよう準備していることを伝えられれば、安心感を与えられます。
空白期間に「何もしていない」であると、採用担当者は「すぐに辞めてしまうのでは」と疑われてしまいます。
キャリアの計画性がないと思われる
空白期間の行動に対して明確な目的が見えない場合、「キャリア設計に計画性がない」と判断される恐れがあります。
企業が重視するのは、空白期間中にどんな目的を持ち、どう過ごしていたかという点です。
学び直しをしていたことをアピールしても、「なぜその分野なのか」「今後のキャリアにどう結びつけるのか」が説明できなければ、面接官は納得してくれません。
活動の目的が曖昧な場合、たとえ空白期間に資格勉強や留学をして自分磨きをしていたとしても「成り行きまかせに過ごしていた」と判断されかねません。
年齢に対してスキル・経験がないと判断される
ある程度の年齢で空白期間があると、「同年代と比べてスキル・経験が劣るのでは」と懸念されるケースがあります。
企業側は、応募者に対して年齢に応じた社会人経験や実務スキルを期待します。
数カ月程度なら問題ありませんが、数年単位での空白期間の場合、戦力にならないとみなされて、採用を見送られる可能性が高まるでしょう。
ポートフォリオや制作実績などを具体的に示すことが、スキル・経験不足に対する不安を払拭するカギです。
年齢に対する実績やスキルの証明が不十分だと、「実務への投入が難しい人材」と見なされるリスクがあることを忘れてはいけません。
空白期間は本当に悪いのか
空白期間があること自体が即マイナス評価になるとは限りません。
むしろ、今後のキャリアを考えるうえで必要な期間ともいえます。
一度キャリアを見直すことも大切
空白期間は、ただの「ブランク」ではなく、自分の方向性を見直すための大切な時間にもなります。
キャリア設計に迷いが生じた時こそ、立ち止まって自己理解を深めることが重要です。
なぜなら、キャリアの軸が曖昧なまま職に就いても、再び迷いや後悔が生じるリスクがあるからです。
自分の価値観や強みを整理し直せば、次に目指す道も明確になり、志望動機に説得力が生まれます。
また、就職・転職に成功した際、仕事が嫌になり、すぐに辞めてしまうリスクも減らせます。
空白期間は自分のキャリアの方向性をしっかり固める大切な時間です。
なお、キャリアの見直しを考える際は、キャリアコーチングの受講を検討しましょう。
自分の価値観や強みを分析、キャリア設計における的確なサポートが受けられます。
【キャリアに特化したコーチング・サービス】キャリアのプロと将来を考える＞＞
短期間であれば問題ない
空白期間が短期間であれば、説明次第で問題視されることはほとんどありません。
必要なのは、納得できる理由と前向きな姿勢です。
採用担当者は「この人は今後長く働けるか」「すぐに離職してしまわないか」を見ています。
空白期間にどんな目的をもって、どのように過ごしてきたかを明確に説明できれば、面接で不利になることはないでしょう。
空白期間があること自体は悪いことではありません。
就職・転職活動においては、自分のキャリアにおいて意味ある期間だったことを説明できるかが重要になります。
空白期間がある人がキャリアをやり直す方法
空白期間があるからといってキャリアの再起が不可能なわけではありません。
ここからは、空白期間がある状態からキャリアをやり直す具体的な方法を4つ紹介します。
- 自分のキャリアの方向性を見直す
- スキルを身に付ける
- アルバイト・契約社員から正社員を目指す
- 転職活動のサポートを受ける
自分のキャリアの方向性を見直す
まず、自分のキャリアの方向性を見直すことで、ブレないキャリアの軸を作りましょう。
一度立ち止まったからこそ、将来の働き方について冷静に考える機会を持つことができます。
過去に熱中したことや苦手だったことを書き出し、何を大切にしたいのか、どんな働き方が自分に合っているのかを整理しましょう。
自分の価値観や強みを把握することで、応募先とのミスマッチが減らせて、自分の仕事に誇りを持てるようになります。
明確な方向性を持つことで、今後のキャリアに一貫性が生まれます。
なお、キャリアの方向性を定めるときは、客観的な視点も取り入れることで、誤った方向に進むリスクを減らせます。
そのため、キャリア設計の専門家に相談をすることがおすすめです。
【キャリアに特化したコーチング・サービス】キャリアのプロと将来を考える＞＞
スキルを身につける
キャリアの方向性が決まったら、目指す職種に必要なスキルを習得しましょう。
未経験からその仕事に挑戦する場合、ある程度の知識・経験がないと正社員として採用されることは難しいでしょう。
また、実務から離れていた期間がある場合、現在求められる知識・技術をアップデートする必要があります。
まずは、オンライン講座や専門学校などで、仕事に必要な基本スキルを身につけましょう。
加えて、ポートフォリオや制作実績があれば、選考に有利になるでしょう。
空白期間があっても、スキルを磨いていることが企業に伝われば、就職・転職において不利な状況にはなりません。
アルバイト・契約社員から正社員を目指す
いきなり正社員はハードルが高いという方は、アルバイトや契約社員で実績を積み、正社員を目指すというルートも有効です。
正社員は能力があり、長期的に活躍してくれる人を採用します。
そのため、実務経験が浅く、空白期間もある人は不採用になる可能性が高くなるでしょう。
しかし、アルバイトや契約社員は正社員と比べると採用のハードルは一般的に低めです。
採用されれば、実務を通して経験を積めるため、その経歴を活かして正社員へと転職できる可能性を高められます。
また、正社員登用の制度がある会社の場合、成果を出せば正社員への道が切り開かれることもあります。
まずはアルバイトとして実務経験を積み、その実績を転職活動におけるアピールポイントとするのも戦略の一つです。
転職活動のサポートを受ける
空白期間がある場合の転職活動においては、信頼できる専門家からサポートを受けることが就職・転職を成功させるカギとなります。
職歴に傷がある人は、とくに面接や職務経歴書において面接官を納得させるための対策が必須です。
一人ですべて対策しようとすると、空白期間というマイナス要素を払拭できず、どこにも採用されない恐れがあります。
転職エージェントやキャリアカウンセラーといった専門家は、応募書類の添削や面接対策、企業選定までサポートしてくれます。
空白期間がある方の就職・転職活動は、通常の人より難易度が高くなりがちです。
だからこそ、経験豊富な第三者の力を借りることが、採用への近道となります。
まとめ
空白期間があることは、必ずしも悪いことではありません。重要なのは、今後のキャリアにどうつなげるかです。
実際、空白期間が長いと、「働く意欲が低い」「キャリアの計画性がない」と思われる可能性が高まります。
また、年齢に対してスキルがないとも見なされがちです。
こうした評価を避けるためには、空白期間が生じた背景と将来に向けた現在の行動を明確に説明する必要があります。
まずは、キャリアの方向性を見直し、自分がどこを目指していきたいのかを明確にしましょう。
次に、スキル習得やアルバイトで実務経験を積み、転職活動に生かせるアピールポイントを作ることで、正社員への採用の可能性を高められます。
また、必要に応じて転職エージェントやキャリアカウンセラーによる転職サポートを受けることで、選考対策を万全のものにしましょう。
空白期間は長期的なキャリアを考えれば、決して悪いものではありません。
時間をかけて人生の方向性を見直すことで、今後のキャリアをより有意義なものにできます。
